FRÜH HANDELN. ABSENZEN GEZIELT BEGLEITEN.
Care Management
Das Care Management von ONVA bietet Arbeitgebern und Mitarbeitenden schnelle und angemessene Unterstützung bei arbeitsbezogenen Problemstellungen und nicht eindeutig erklärbaren Kurzzeitabsenzen.
Das Care Management bietet einen präventiven Ansatz, um Mitarbeitende in Belastungssituationen zeitnah und unkompliziert eine Unterstützung zu bieten und damit Arbeitsausfällen vorzubeugen.
Was sind die Ziele eines Care Managements?
- zielorientierte Beratung bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz
- Unterstützung und Vernetzung zu Angeboten bei gesundheitlichen, sozialen und familiären Herausforderungen
rasche und individuelle Unterstützung bei arbeitsbezogenen und gesundheitlichen Problemen für Mitarbeitende und Arbeitgebende
Worin liegt der Nutzen des Care Managements?
- Erhalt von Mitarbeitenden und deren Know-how
- Einbezug von HR-Verantwortlichen und Vorgesetzten
- Bessere Chancen auf Erhalt der Leistungsfähigkeit dank einer qualifizierten Begleitung
- Reduktion von längeren Arbeitsausfällen
Steigerung der Arbeitsfähigkeit
Was beinhaltet das Care Management?
- Planung von Zielen und Massnahmen
- Beratung bei Arbeitsplatzkonflikten
- Coaching Gesundheitsthemen
- Triage zu Fachperson und/oder Fachstelle
- Bezug von Sozialversicherungen im Sinne eines Arbeitsplatzerhalts
- Koordination von Arbeitgebenden/Mitarbeitenden
Care Management
Factsheet downloadenFragen und Antworten
Das Care Management ist ein präventiver Ansatz, der Mitarbeitende in Belastungssituationen zeitnah und unkompliziert unterstützt und damit Arbeitsausfällen vorbeugt.
Das Care Management setzt früher an – bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz, um Ausfälle zu vermeiden. Das Case Management kommt zum Einsatz, wenn bereits eine längere Arbeitsunfähigkeit besteht.
Planung von Zielen und Massnahmen, Beratung bei Arbeitsplatzkonflikten, Coaching zu Gesundheitsthemen, Triage zu Fachpersonen oder Fachstellen, Bezug von Sozialversicherungen im Sinne eines Arbeitsplatzerhalts sowie die Koordination zwischen Arbeitgebenden und Mitarbeitenden.
Erhalt von Mitarbeitenden und Know-how, Einbezug von HR und Vorgesetzten, bessere Chancen auf Erhalt der Leistungsfähigkeit, Reduktion längerer Arbeitsausfälle und Steigerung der Arbeitsfähigkeit.
Für Arbeitgebende und betroffene Mitarbeitende, die rasche und individuelle Unterstützung bei arbeitsbezogenen und gesundheitlichen Problemen benötigen.