ÜBERZEUGEND BEWERBEN. NEUE CHANCEN NUTZEN.

Bewerbungs-coaching

Das Bewerbungscoaching von ONVA unterstützt Menschen dabei, überzeugende Bewerbungsunterlagen zu erstellen, Vorstellungsgespräche gezielt vorzubereiten und ihre berufliche Neuorientierung erfolgreich zu gestalten.

Young businesspeople discussing over laptop at desk in office

Das Bewerbungscoaching ist eine professionelle Unterstützung für Mitarbeitende in gekündigter Stellung. Es bietet eine unabhängige, systematische Unterstützung und Beratung von ausscheidenden Mitarbeitenden zur Gewährleistung einer sinnvollen Kontinuität in der beruflichen Laufbahn und verbessert die Berufsreintegrations-Chancen.

Was ist das Ziel des Bewerbungscoachings?
  • Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Aktualisieren und optimieren des Bewerbungsdossiers und Üben von Vorstellungsgesprächen

  • Vermittlung von aktuellem Know-how zur zielgerichteten Unterstützung im Bewerbungsprozess

     

Worin liegt der Nutzen eines Bewerbungscoachings?
  • Verbesserung der Erfolgs-Chancen auf dem Arbeitsmarkt
  • Unterstützung bei Aufbau und Förderung von Selbstvertrauen und Selbstsicherheit 
  • Wichtige Tipps für den gesamten Bewerbungsprozess

  • Verkürzung der Stellensuche

     

Was bezweckt das Bewerbungscoaching für Arbeitgebende?
  • Unterstützung der ausscheidenden Mitarbeitenden 
  • Positives Signal für andere Mitarbeitende
  • Erhöht Attraktivität als Arbeitgebende/Arbeitgebender
  • Win-win-Situationen für Mitarbeitende und Arbeitgebende
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Bewerbungscoaching

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Fragen und Antworten

Eine professionelle Unterstützung für Mitarbeitende in gekündigter Stellung. Es sorgt für Kontinuität in der beruflichen Laufbahn und verbessert die Chancen auf eine Berufsreintegration.

Tipps für den gesamten Bewerbungsprozess, Unterstützung von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zum Üben von Vorstellungsgesprächen sowie Hilfe, sich professionell und sicher zu präsentieren.

Bessere Erfolgschancen am Arbeitsmarkt, Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, ein aktualisiertes und optimiertes Bewerbungsdossier sowie der Aufbau von Selbstvertrauen und Selbstsicherheit.

Unterstützung ausscheidender Mitarbeitender, ein positives Signal an die Belegschaft und eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber – eine Win-win-Situation.

Das Bewerbungs-Coaching fokussiert auf den Bewerbungsprozess Einzelner. Das Outplacement ist breiter angelegt – mit Fokus auf die berufliche Neuorientierung und auch für Gruppen oder Abteilungen bei Restrukturierungen.