BERUFLICHE VERÄNDERUNGEN PROFESSIONELL BEGLEITEN.

Outplacement

Das Outplacement von ONVA begleitet Mitarbeitende und Unternehmen professionell bei beruflichen Veränderungen, Kündigungen und Neuorientierungen. Im Zentrum stehen individuelle Perspektiven und eine nachhaltige berufliche Anschlusslösung.

Shot of two businesspeople working on a laptop in the boardroom. Teamwork at the office.

Das Outplacement ist eine professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung für Mitarbeitende, welche sich in Kündigungsplanung oder nach einer Kündigung befinden. Bei Restrukturierungen (Arbeitsplatzverlust von mehreren Mitarbeitenden) unterstützen wir Unternehmen mit Outplacement-Dienstleistungen für Gruppen und/oder Abteilungen. Mitarbeitende werden in persönlichen Coachings während der vereinbarten Dauer begleitet.

Was sind die Ziele eines Outplacements? 

Das Outplacement bietet eine unabhängige, systematische Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden im Trennungsprozess zur Gewährleistung einer sinnvollen Kontinuität der beruflichen Laufbahn. Es verbessert die Wettbewerbsfähigkeit von betroffenen Mitarbeitenden. 

 

Worin liegt der Nutzen eines Outplacements für betroffene Mitarbeitende?

Mitarbeitende erhalten Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, was die Stellensuche verkürzen kann. Die Mithilfe reicht von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zum Proben von Vorstellungsgesprächen. Mitarbeitende verbessern damit ihre Erfolgs-Chancen am Arbeitsmarkt signifikant. Die Begleitung durch den Coach wirkt motivationsfördernd und unterstützt den moralischen Aufbau, da ein Stellenverlust auch emotional bedeutsam sein kann.

  • Ziel- und lösungsorientierte Unterstützung im Ablösungsprozess und bei Neuorientierung
  • Steigerung der Bewerbungskompetenz durch professionelle Beratung und Begleitung

  • Steigerung der Erfolgs-Chancen im Arbeitsmarkt

     

Worin liegt der Nutzen eines Outplacements für betroffene Arbeitgebende?

Ein Outplacement im Unternehmen vermittelt nach innen und nach aussen, dass das Unternehmen an fairen Trennungsprozessen interessiert ist. Gelingt dies, wirkt sich das positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Die Attraktivität im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte wird dadurch verbessert. 

  • Sicherstellung einer professionellen Beratung und Begleitung für die Mitarbeitenden im Trennungsprozess
  • Schaffung von Win-win-Situationen für Arbeitgebende und Mitarbeitende
  • Verhinderung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen (Rechtsstreitigkeiten)
Jetzt Anfrage senden

Outplacement

Factsheet downloaden

Fragen und Antworten

Eine professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung für Mitarbeitende in Kündigungsplanung oder nach einer Kündigung. Bei Restrukturierungen werden auch Gruppen oder Abteilungen begleitet.

Persönliche Coachings während der vereinbarten Dauer – von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zum Proben von Vorstellungsgesprächen.

Es signalisiert faire Trennungsprozesse, wirkt sich positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden und das Unternehmensimage aus und hilft, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.

Ziel- und lösungsorientierte Unterstützung im Ablösungs- und Neuorientierungsprozess, gesteigerte Bewerbungskompetenz und bessere Erfolgschancen am Arbeitsmarkt.

Für einzelne Mitarbeitende ebenso wie für Gruppen – in der Kündigungsplanung oder nach einer Kündigung, insbesondere im Rahmen von Restrukturierungen.