GESUNDHEIT STÄRKEN. ÜBERLASTUNG VORBEUGEN.
Präventions-coaching
Das Präventionscoaching von ONVA stärkt Gesundheit, Resilienz und Selbstmanagement. Ziel ist es, Erschöpfung und Überlastung frühzeitig zu erkennen und mit geeigneten Strategien nachhaltig vorzubeugen.
Präventionscoaching und Resilienzcoaching (zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit)
Was ist das Ziel des Präventionscoachings?
- Erhalt des Arbeitsplatzes
- Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit
- Unterstützung während einer beruflichen Eingliederungsmassnahme
- Steigerung der Arbeitsfähigkeit
Was beinhaltet das Präventionscoaching?
- Dauert in der Regel 3-6 Monate
- Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung
- Umgang mit Stress, Druck und Ängsten
- Stärkung von Resilienz, Klarheit und Selbstverantwortung
- Entwicklung eines tragfähigen Alltags- und Berufskonzepts
- Nachhaltige Re-Integration in Beruf und/oder Lebensalltag respektive Erhalt von Berufs- und Lebensalltag
- Aufklärung und Adaption am Arbeitsplatz
- Fachkundige Hilfe vermitteln und Vernetzung zu Fachpersonen und Institutionen
- Einzel-Coaching-Gespräche
- Ersetzt nicht die therapeutische Begleitung
Worin liegt der Nutzen des Präventionscoachings?
- Frühzeitige Unterstützung von belasteten Arbeitnehmern bei Anzeichen von Erschöpfung, Überforderung, psychischem Stress oder gesundheitlicher Destabilisierung
- Vermeidung von langfristen Arbeitsunfähigkeiten
- Unterstützung von Rückkehrenden nach Absenzen zur Stabilisierung und Prävention eines Rückfalles
- Entlastung des Arbeitgebers und der direkten Vorgesetzten
- Aufklärung und Entwicklung im Team und Unternehmen
Präventionscoaching
Factsheet downloadenFragen und Antworten
Ein Resilienzcoaching zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit. Es unterstützt belastete Arbeitnehmende frühzeitig – bei Anzeichen von Erschöpfung, Überforderung, psychischem Stress oder gesundheitlicher Destabilisierung.
Erhalt des Arbeitsplatzes, Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit, Unterstützung während einer beruflichen Eingliederungsmassnahme sowie Steigerung der Arbeitsfähigkeit.
In der Regel 3–6 Monate. Inhalte sind unter anderem die Verbesserung von Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung, der Umgang mit Stress, Druck und Ängsten, die Stärkung von Resilienz und Selbstverantwortung, die Entwicklung eines tragfähigen Alltags- und Berufskonzepts, Aufklärung und Adaption am Arbeitsplatz, Vernetzung zu Fachpersonen sowie Einzel-Coaching-Gespräche.
Nein. Das Präventionscoaching ersetzt nicht die therapeutische Begleitung.
Bei ersten Anzeichen von Erschöpfung oder Überforderung sowie zur Stabilisierung von Rückkehrenden nach Absenzen, um einem Rückfall vorzubeugen.
Vermeidung langfristiger Arbeitsunfähigkeiten, Entlastung des Arbeitgebers und der direkten Vorgesetzten sowie Aufklärung und Entwicklung im Team und Unternehmen.