KOMPETENZEN STÄRKEN. ARBEITSFÄHIGKEIT STABILISIEREN.
Arbeitstraining
Das Arbeitstraining von ONVA fördert berufliche Kompetenzen, stärkt die persönliche Stabilität und unterstützt die nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt. Die Inhalte orientieren sich an den individuellen Voraussetzungen und beruflichen Zielen.
Integrationsmassnahme: Unterstützung beim Aufbau der Arbeitsfähigkeit
Was ist das Ziel eines Arbeitstrainings?
- Steigerung der Arbeitsfähigkeit bis zum vorgesehenen Pensum (Voraussetzung ist eine gegebene Arbeitsfähigkeit vom mindestens 50%)
- Vorbereitung auf eine Festanstellung im ersten Arbeitsmarkt oder auf eine Folgemassnahme zur beruflichen Eingliederung
- Aufbau der täglichen Präsenzzeit
- Steigerung der Leistungsfähigkeit und Stabilität
Was beinhaltet ein Arbeitstraining?
- Training in der Regel während 6 Monaten
- Externes Arbeitstraining: Arbeitseinsätze im ersten Arbeitsmarkt
- Internes Arbeitstraining: Arbeitseinsätze vor Ort bei ONVA, vorwiegend im administrativen Bereich
- Bewerbungstraining, Erstellen eines aktuellen Bewerbungsdossiers, Stellensuche
- Computer-Schulung mit Möglichkeit zur Zertifizierung (ECDL)
- Training Selbst- und Sozialkompetenzen
- Selbstreflektion – Module und Einzelarbeiten
- Gruppenmodule inkl. Erfahrungsaustausch mit weiteren Teilnehmenden
- Wöchentliche Bezugspersonengespräche
- Anschlusslösung vorbereiten (bspw. Festanstellung)
Was zeichnet ONVA aus?
- Zentrale Lage (5 Minuten Fussweg vom Hauptbahnhof Zürich)
- Eingespieltes, interdisziplinäres Team
- Reale Arbeitsaufträge in einem arbeitsmarktnahen Umfeld
- Interne Einsatzmöglichkeiten im Rahmen der Stiftungsgruppe
- Zusammenarbeit mit hausinternem Zentrum für Schmerz, Schlaf und Psyche
Arbeitstraining
Factsheet downloadenFragen und Antworten
Das Arbeitstraining unterstützt beim Aufbau der Arbeitsfähigkeit bis zum vorgesehenen Pensum – als Vorbereitung auf eine Festanstellung oder eine Folgemassnahme.
Eine gegebene Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 %.
Steigerung der Arbeitsfähigkeit bis zum vorgesehenen Pensum, Vorbereitung auf eine Festanstellung im ersten Arbeitsmarkt oder eine Folgemassnahme, Aufbau der täglichen Präsenzzeit sowie Steigerung von Leistungsfähigkeit und Stabilität.
Beim externen Arbeitstraining erfolgen Arbeitseinsätze im ersten Arbeitsmarkt. Beim internen Arbeitstraining finden die Einsätze vor Ort statt, vorwiegend im administrativen Bereich.
In der Regel 6 Monate. Inhalte sind unter anderem Bewerbungstraining und Stellensuche, Computer-Schulung mit ECDL-Möglichkeit, Training von Selbst- und Sozialkompetenzen, Selbstreflexion, Gruppenmodule, wöchentliche Bezugspersonengespräche und die Vorbereitung einer Anschlusslösung.
Das Arbeitstraining setzt eine Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 % voraus und steigert diese bis zum Zielpensum. Das Aufbautraining richtet sich an Personen, die Präsenz und Arbeitsfähigkeit erst auf das 50 %-Niveau aufbauen.