FRÜH UNTERSTÜTZEN. GESUNDHEIT ERHALTEN.

Mitarbeitenden-Beratung

Die Mitarbeitenden-Beratung von ONVA unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende bei beruflichen, persönlichen und gesundheitlichen Herausforderungen. Durch frühzeitige Beratung lassen sich Konflikte, Überlastung und längere Arbeitsausfälle reduzieren.

Shot of a handsome mature businessman using a computer and mobile phone at his desk in a modern office

Mit einer externen Beratung steht Mitarbeitenden eine kompetente Ansprechperson bei Problemen im finanziellen, familiären, persönlichen und gesundheitlichen Bereich zur Verfügung. Dabei handelt es sich um eine niederschwellige, professionelle Beratung für Mitarbeitende aller Hierarchiestufen in schwierigen Lebenslagen sowie bei Konflikten am Arbeitsplatz. Im Vordergrund steht dabei der Erhalt der Leistungsfähigkeit und Motivation am Arbeitsplatz sowie die Vermeidung von Arbeitsausfällen. 

 

Was sind die Ziele einer Mitarbeitenden-Beratung? 
  • Beratung der Mitarbeitenden in einer schwierigen Situation bzw. bei Arbeitsplatzkonflikten
  • Fachlich kompetente und zielorientierte Beratung
  • Beschleunigung der Lösungsfindung
  • Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden
  • Erhalten/wiederherstellen der psychischen und physischen Gesundheit sowie der Leistungsfähigkeit

  • Vermeiden/reduzieren von persönlichen Belastungen, die negative Auswirkungen auf das Sozialverhalten am Arbeitsplatz sowie auf die betroffene Person, ihre Lebensumstände sowie das soziale Umfeld haben

     

Worin liegt der Nutzen einer Mitarbeitenden-Beratung?
  • Entlastung der Mitarbeitenden in schwierigen Situationen
  • Unterstützung der Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen
  • Höhere Arbeitszufriedenheit durch Arbeitgebenden-Unterstützung
  • Leistungserhalt und -steigerung ohne Arbeitsunfähigkeit
  • Bessere Identifikation der Mitarbeitenden mit der/dem Arbeitgebenden

  • Streng vertrauliche und diskrete Behandlung der persönlichen Beratung

     

Was bezweckt die Mitarbeitenden-Beratung?
  • Arbeitgebende können mit der Initialisierung einer Mitarbeitenden-Beratung ihrer Fürsorgepflicht nachkommen
  • Mitarbeitende profitieren von der Neutralität und Professionalität von ONVA 
  • Die Beratung unterliegt der beruflichen Schweigepflicht
Jetzt Anfrage senden

Mitarbeitenden-Beratung

Factsheet downloaden

Fragen und Antworten

Eine externe, niederschwellige und professionelle Beratung bei Problemen im finanziellen, familiären, persönlichen und gesundheitlichen Bereich sowie bei Konflikten am Arbeitsplatz – für Mitarbeitende aller Hierarchiestufen.

Ja. Die persönliche Beratung wird streng vertraulich und diskret behandelt und unterliegt der beruflichen Schweigepflicht.

Beratung in schwierigen Situationen und bei Arbeitsplatzkonflikten, Beschleunigung der Lösungsfindung, Förderung von Leistungsfähigkeit und Motivation sowie der Erhalt der psychischen und physischen Gesundheit.

Entlastung der Mitarbeitenden, Unterstützung von Vorgesetzten und HR, höhere Arbeitszufriedenheit und Leistungserhalt ohne Arbeitsunfähigkeit. Arbeitgebende kommen damit ihrer Fürsorgepflicht nach.

Für Mitarbeitende aller Hierarchiestufen in schwierigen Lebenslagen oder bei Konflikten am Arbeitsplatz.